签订了劳动合同，单位一定要给个人交社保？

在法律和行政法规中，“应当”就是“必须”，而不是“可以这样或可以不这样”，劳动合同法第17条写得很清楚啊，劳动合同中要有社会保险的内容，也就是说，必须为员工缴纳社会保险。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同和社保是两者关系：用人单位和劳动者，只要产生劳动关系，就应该签订劳动合同；但是签订劳动合同，不一定非要交社保。比如返聘人员或者自己交社保人员已经交社保了就不能再交了。

自双方签合同之日，公司就要交社保。当然，办手续是需要时间的。

北京博融律师事务所

不一定！

我在北京，本人接受此方面的法律援助！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

十七条第一款第七项的规定是 合同应当具备条款包括劳动合同 所谓应当 就是必须要有的 后面那句补充保险和福利待遇是单位与劳动者的特殊约定 如有些大公司为职工医药费报销 与社保不是同样的概念
同时 第三十八条第一款第三项也规定了 若单位未为劳动者缴纳社会保险 劳动者可以就此解除合同 也就是说 从合同签订起 社会保险就必须同时交纳