劳动争议中，工资是指争议前12个月平均月缴费工资。
工资总额是指单位直接支付给员工的全部劳动报酬总额，包括提成和加班补贴。
缴纳社保是按照工资总额来计算。
但是有些单位为员工缴纳社保时只按照基本工资比例来缴纳，在出现劳动争议时对员工不利。
针对这种情况，员工就可以举证实际工资高于缴纳社保的工资。法院就可以按照实际工资来计算各项争议数额。
同时可以向社保局投诉单位，督促单位补缴社保差额部分。
工资包括计时，计件工资，奖金，提成。单位拖欠的不计算在内。应以你上年度平均工资来计算器缴费基数。
底工资来算的
按你合同基本工资来算的 基本都是按最低标准交
具体情况，你可以咨询当地劳动局。
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