公司没有签订劳动合同，提出辞职后老板不让走，怎么处理？

我觉得如果公司没有签订劳动合同，那就是首先公司已经违约在先了，而且如果提出辞职之后老板不让走，那更加是没有道理的，不管怎样即使签订了劳动合同也只要提前一个月通知公司，自己就可以离职了。所以遇到这样的情况，我觉得更多的还是应该首先保护好自己，先保留相关的证据，包括自己提出辞职的相关的证据，还有自己以往出勤的记录，这样是形成一个事实的劳动合同，同时也可以多次催促公司及时给你办理交接手续，如果公司一直不予理睬的，自己也可以形成一些书面的记录，譬如说发邮件或者在微信群里提出来，另外就是也可以向当地的劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

主要你入职了，无论签不签劳动合同，你都与用人单位存在劳动关系。按照法律规定，辞职要走流程才合法，否则用人单位可能已违约扣除你的工资。如果你现在还在试用期，那提前三天通知用人单位辞职就行，如果超过试用期，你应该提前30天向用人单位提交书面的辞职申请，到时就可以结算工资走人，不用管老板让你走不让你走，你是去工作，不是卖 身，去留有绝对的自由。如果老板不支付你应得的工资，你可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的，在15日内想法院提起诉讼。

建立劳动关系一个月内，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系，无需提前通知。

首先，公司要是没有签订劳动合同，按照劳动合同法规定，应当从满一个月第二天开始支付双倍工资；其次，自由择业是劳动者的权利，只要你提前30天（试用期提前3天）提出就可以解除劳动合同关系。如果你与单位协商未果，可以向劳动监察大队投诉。