我在一个私营企业工作了11个月，没签合同，没买社保，现在老板要炒我，我能不能得到补偿金！

中指骨折：
可以要求申请伤残鉴定。一般都会被评为十级伤线，这笔补偿将会是大概你十二个月的工资。

没签合同：
按新劳动合同法，超过30天企业未与劳动者签定劳动合同的，要按双倍工资支付。

没买社保：
会要求企业补买。或等额补偿。

炒你：
1、要提前三十天通知。即时辞退的，要加补一个月通知补偿金。
2、按新劳动合同法，满半年补偿半个月工资，超过半年未满一年补偿一个月工资。

以上都你应得的，如与老板达不成协议，可到劳动局申请仲裁，保持自己的合法权利。

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

不能，但你可以申请劳动仲裁，具体事宜可以到劳动局劳动仲裁窗口进行咨询

能的，根据劳动合同法第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资！
第三十八条第三款之规定：“用人单位有下面情形的。劳动者可以解除合同：（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条第一款之规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当想劳动者支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
所以你可以依据以上条款到当地劳动保障管理处举报！劳保稽查即可 查处获赔