薪资核算是薪酬管理的基础工作，不仅与薪资的及时准确发放有关，还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面，可以说，薪资核算是薪酬管理中非常核心的工作。薪资核算中对于一些影响薪资变化的项,如考勤,提成,奖罚等各种引起薪资变化的因素,对于人资每个月乃至每天都要花费大量的人力获取整理这些数据，重复繁杂的工作特别容易出错。食品行业属于劳动密集型行业， 人员流动性较大，对薪资核算数据自定义调整的要求较高，业务形态也有所不同。
慧人力智能人事核算系统比较实用，每天的订单数据等都可以移动端采集并参与核算系统中，性价比比较高，不论操作性还是价格等方面。
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