《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《未成年人保护法》第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要这个厂子找的未成年人已满16周岁，安排的工作不违反上面的法律规定，就不会受到处罚，你举报也没用，因为这是合法的。
劳动者有解除劳动合同的自由，厂子不能因此罚钱或者扣工资，这些都是违法的。
满16岁可以打工，不干了就和老板商量结账走人，告劳动局的意思是去劳动局告状吧？如果老板不结账或者工资拖欠都可以去，一般向着劳动者！
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