智胜终端 怎么样

需要你如何去看待就业这个问题，是为了更好的创造个人财富、吸收更多的企业运营经验还或者是最初期的积累行业经验。。。
我觉得从一般意义上去说，一个有一定规模、一定稳定业务流量的公司，都可以给你提供上述的几个就业需求的满足。。。
其实从面试角度看，去过一个公司几次，大约也能看出这家公司对自己是否合适，所需要犹豫的，只是对薪资待遇、发展前景等一些细节问题的平衡与考量；但是很抱歉的告诉你，即使你面对着公司的老大，他也无法准确的给你一个答复，因为暂时你还是一个新人、一个行业的新手，你给公司带来的未来贡献是未知的；有可能你会因为悟性高、做事讲究、善于团结等因素在短时间内表现出巨大的潜力，这样的话相匹配的薪资待遇对于一般公司来说还是能够并且乐意支付，当然也可能因为你的性格、行事规范与公司标准格格不入，那样可能你必须有危机感或另谋高就。。。
到一个新的公司、新的环境工作，从长远看必须要知道公司是否赚钱、业务是否有发展前景，从近期最切身的利益看不是薪资，而是你是否能在最快速的时间内学习到最基础、最纯粹的从事底层工作的能力，当然千万别误会所谓的底层是指脏活累活，它泛指一般最基层、最靠近执行末端的事务。。。
我自己曾经在半年内在两家公司工作，得到的结果天上地下截然相反，被前一家公司当稻草一样扫地出门，后一家公司工作几个月以后直接拿到中高层的薪水；这里有两层意思，第一是薪水与公司无关、与自己是否有最纯粹的基础工作能力联系紧密，第二是多数公司并不需要有特殊专才的空降兵，却往往最缺乏符合公司文化、公司标准的有良好职业素质的基本人才，对于所缺乏的技术经验，现在哪个公司还掏不起那一点培训的成本呢？

主要客户为佳能、MOTO。负责终端营销、品牌推广、佳能月执行、店面巡访检查。pop制作。广告宣传等。