员工在工作期间因自身原因不慎摔伤，请问老板要付多少责任

按照现有的法律规定，在上班作业期间，不管是不是他粗心，只要因工受伤，他就是工伤。工伤是要负全责的。（你这话我有点不爱听，俗话说，老虎也会打盹，何况是人。工作时出意外毕竟不是他所希望的。你们治疗他是你们的责任和义务，不是人道主义。如果有证据显示他是故意为之，则另当别论）既然是工伤，则按工伤来处理。一般来说，企业须得先为员工买工伤保险，工伤出现后，社保会全额赔付医疗费，如果工伤鉴定上级别了，社保还会给予伤残补助。在这种情况下，如不是受伤员工自动要求离职，你们是不能解雇他的。如他要离职，你们须按要求一次性给予伤残补助。这笔钱社保会给。如你们良心好，自已再出一部分安抚金。如果没有买保险，则所有费用须你们自已负担。如不负担，伤者可通过法律维权。当然，如果他的伤不重，未形成伤残，则治好为止。但在治疗期间，你们须继续付给他薪水。良心好一点的，会多付一点。毕竟一般人活着都不容易。估计他摔得不轻吧？

司机在工作时间工作地点出现事故,是属于工伤的.

但全责不全责不好说,要看具体情况,在这也描述不清楚.

最好的途径你可以去咨询劳动局,让劳动部门帮你们鉴定下.另外如果公司给司机买了工伤保险,完全可以去让他劳动局指定地点进行工伤鉴定,同时医疗费也可以报销掉,不用公司出太多钱的.

如果这个司机没有残疾,根本花不了多少钱.找下劳动局的人,最好是主任级的,请出来吃个饭,咨询下,让他帮忙出下主意,其实很简单.