员工打了领导一拳，被口头开除，可以寻求补偿吗？

应可以的，你打他最多算是个人的行不伤害
但他开除你，就要按工作时长来赔你对应的钱，就怕他不开除你，天天搞你，找些事来给你辊班加点，迫你自己辞职，那才没得赔

领导当然可以寻求赔偿，因为他被打，医疗费，检查费，误工费，精神损失费！还有因为两个人冲突公司导致业务损失费等等。。。。

这个是受害者应该得到的赔偿！

你就知足吧！首先打人是不对，他只开除你而已，没有要你赔偿这些就不错了！！！

不久前有个台湾员工，偷吃店铺两个茶叶蛋，不给钱，也不承认，老板从视频监控看见了 ，直接上法院，判员工赔偿给老板9万台币 大概就是二万人民币，两个茶叶蛋，天价了！

自己如果想继续在此工作。
那么就赶紧写道歉信。
可以参考参考如下语句：
一，咱们非亲非故，我动手能力太大。
二，爹妈给我的遗传基因太强势。
三，我学习了宪法，内容上没写《打领导两拳》都具体条文。钻了宪法的空子。
四，今后决不，也绝不再打领导两拳了。
五，领导有了错误或者问题，我就君子动口不动手！人前人后大声臭骂领导。有必要的话，张贴大字报。内容是领导混蛋玩意，瞎眼东西，早该去神经病院！
（自己这么一写，领导哈哈一笑。完事儿！矛盾化解了！）

冲动是魔鬼，记住教训吧，上级批评下级这是工作中常有之事，也属管理范畴，而你怒挥拳头打伤上级，从规章制度上看你有错，从上下级管理上你不服从，口头开除己留你情面，别想挽留之路，另谋职业，别再冲动！

打的好，就打它个苟日哈的