劳动法规定企业在什么情况下可以给部分员工放假?

单位原因造成的停工、停产期间，单位可以让部分或者全部员工放假。因为单位原因致使员工不能正常工作的，休息期间需要向劳动者支付工资。
法律分析
非因劳动者原因停工停产在一个支付周期内的，工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。放假期间社保需要继续缴纳，工资支付需参考当地工资支付规定，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1，单位原因造成的停工、停产期间，单位可以让部分或者全部员工放假。
2，因为单位原因致使员工不能正常工作的，休息期间需要向劳动者支付工资。
3，《工资支付暂行条例》中的规定：
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

，单位原因造成的停工、停产期间，单位可以让部分或者全部员工放假。
2，因为单位原因致使员工不能正常工作的，休息期间需要向劳动者支付工资。
3，《工资支付暂行条例》中的规定：
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

非因劳动者原因停工停产在一个支付周期内的，工资照发。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用
人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳
动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。