1.统计是为管理做的基础工作，不是为统计而统计的，统计的内容是与管理指标相关的2.统计势必是数据化，数据来源的真实性经及信息渠道来源的日常性都是要经得起检验的3.统计是有固定周期的，统计口径一致，方有可以比性4.数据统计是有时效性，方有利用价值5.人力资源管理统计的指标，既有人力资源管理的六个模块指标，也有公司管理的总的经营目标与人力相关的指标
找到一个节点，大家都认可的平衡点
