自动离职的话，公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任，如“招聘广告费”、“入职培训费”等；你签了新东家，原单位追究起来可以强迫解约+赔偿，因为你在法律上还没解除原有的劳动关系（类似重婚）；也会对转移档案、保险关系埋下隐患。另外，出于职业素养考虑，应该适当予以配合。祝好运
说好的，应该可以
可以，
GG说话的艺术电话大包小包#！V
