首先你旷工违反劳动协议在先，但是老板完全扣发没有法律依据，你应该与老板协商，按照实际出勤天数计算或者其他方案解决，协商不成的，去劳动局或者人力资源和社会保障局 申请仲裁。
单位仍应按职工的实际工作时间进行工资结算。
职工旷工是严重违反劳动合同的行为，但因此而解除劳动关系的，用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资。
如果单位不支付工资的，属于违法行为，职工可以向劳动部门投诉，或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
当地劳动局
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