劳动合同纠纷问题？

这很明显是变相的让你主动提出辞呈的做法。公司不会主动解雇你，那样他会损失不少赔偿。
作为员工，我建议你继续装傻，比如问你们负责班车的领导，为什么我的证件无法乘坐班车了。或者说是班车是怎么回事，到我上车的站怎么不给我开门了？这是什么原因呢？让领导帮助协调一下。看看领导是什么反应？如果明确的回复你不让你坐班车让你自己想办法来上班。一定要录下来，并问清原因。
这样做也是为了确定公司对你的态度，明确的态度与立场让你搞清楚后你才能考虑是否要进行劳动仲裁。并且这些也会成位你的证据之一，对你有利一些。
如果你实在不想离开这个单位，那你就在公司附近租个房子住方便自己上班，就算没事做，天天去公司里转悠也算是到班了，就有工资。这样想你的心里或许会好受一些。

你如果认为公司在故意刁难你，准备要走司法途径解决的话，那你一定要收集好公司对你刁难的证据材料，因为你要起诉公司，要凭证据说话的。希望我的回答能够帮助到你。

因目前还属在职状态，需正常上下班，坚持到仲裁开庭。

集体劳动合同纠纷需视不同情形而定。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

1，公司无权直接转岗降薪，否则违法，你可以不接受并向劳动部门投诉。
2，如果公司有证据证明你不能胜任目前工作，公司应对你培训或转岗，还不能胜任的，公司可以解除合同并支付补偿金给你。
3，另公司转岗的，除非劳动合同上有约定转岗按转岗工资，否则即使转岗也不可降你原先工资，否则违法。