很遗憾，没有过试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你们合同约定的试用期是合适的。至于扣除社保医保，这个是各家公司自己的制度问题，和是否过试用期没有太大关系。 赔偿的话，看他是以什么理由来辞退你的了，仅仅以你顶撞他为理由肯定不合适。
