用人单位（公司）没给依法缴纳社保五险一金（交保险）的、属于民事劳动争议案件，职工离职后“应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内”可以告公司。依据是《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年7月6日中华人民共和国国务院令第117号发布）网页链接第二十三条第一款规定。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第一款 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条
越早越好，在离开公司的第一时间要求企业补缴，否则就到劳动争议仲裁委举报，这种事情，超过一年就不好做了，毕竟你的证据越来越少。
你好，这种情况在离职一年内可以劳动部门提出仲裁，或者向法院提起诉讼。希望能够帮到你，望采纳哈
离职之后就可以离职，时间越长越不好搞。
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