企业每月办理减员、增员次数，有限制吗？

企业每月办理减员、增员次数，有限制。一般社会保险服务将规定，在处理员工在第一个月之前增加单位活动后，本月将处理支付或养老金程序。本月15日。但该地区的时间有点不同。你可以咨询当地的社会保障部门。

当你的原单位处理降价时，你提交了在线降价声明，处理成功。你的当前单位可以为你处理降价。通常在15号之前完成，但一些单位的人事部门会根据本部门的工作情况设定一个时间段，只要你每月缴费，生育保险就不会被打破。社会保障是指国家或政府作为主体，通过重新分配国民收入，依法向因各种原因暂时或永久丧失工作能力和生活困难的公民提供物质援助的制度，为了保证你的基本生活。

在新雇主处理员工增加问题之前，有必要确认初始雇主已为此人办理了减薪手续或为灵活工人办理了暂停保险手续。付款人必须根据《就业法》规定的初始工资处理员工的增加（签订雇佣合同的当月）。雇佣合同。在加薪之前，您应在工作场所和就业管理中心处理员工的就业档案。

被保险单位必须根据实际就业情况申报员工的增减情况，但必须注意的是，社保奖金仍需在减员当月支付。公司告知您要减员，MAS可能没有时间在系统中为您处理减员事宜。如果减员成功，让原公司发送减员图像，让新公司在两小时内增加人员；一般来说，社会保障网络应用系统的维护时间规定为每月的前五天，因此每月增加的社会保障处理时间为第五个月至第二十五个月。由于当地政策和时间划分不一致，你需要去当地的社会保障部门了解详细情况。我建议你增加你的首席员工来购买社会保障，其他员工已经减少。但是，现在员工知道劳动法。

有限制

社保增员的申报不限次数，1个月内可以多次办理，即便单位已申报当月的社保费，也可以办理增员。不过办理好增员后，记得按规定缴纳社保费用。