楼上回答错了，正解在此~视以下2种情况区别处理不区分员工的单位，属于和本公司有劳动合同的，可以列入工资核算，不需要发票没有劳动合同的，，列入非工资类别的成本费用类科目核算，对方必须出具劳务发票，可以找当地地税代开，员工开票需要缴纳营业税、个人所得税~
那你那个外单位的职工劳务费具体对应的是什么项目呢？可以先在应付工资里一起核算，然后结算时计入相应成本，劳务发票由外单位开具或者由外单位出具证明盖章就可以了。
