这个要看情况，看你怎么处理。
1、如果原公司制度的不合理属于违法，如社保不缴纳、劳动合同不签订等，你可以向劳动部门提出仲裁，一经认定，当即可以离职
2、如果只是一般性的不合理，如某些制度过于严厉，不能作为举证理由
3、合理的离职可以采取如下措施：
1）向主管、主管的再上一级主管、人事部门或人力资源部主管同时提交电子的书面的离职邮件
2）邮件中必须明确声明，我将于（一定不要写成“申请于”）一个月后某日离职，请提供工作交接责任人
3）发送后，拍照取证，保留好
4）一个月后离职
4、如不属于以上情形，不办理离职手续去别的公司上班，特别是如果是存在商业竞争关系的企业上班，原公司如果愿意可以告你的，当然，告你的时候他也要算清楚你的离职给他们造成损失几何？
奉劝一句，既然自己选择到了某个公司工作，就要恪守做人的准则。人家可以有不善，我可以求好去，不可以不守规则。否则，我们自己从有理变成了无理。
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