您好，通过您的描述个人认为：都是公司想招聘这方面的人才，然后通过简历投递的频率与人数，看看市场薪水与公司提出来的是否相符……投递频率过频则认为公司开出的条件过好，反之开出的条件不够吸引人才。 来自职Q用户：杨先生我遇到的貌似最后都没成 来自职Q用户：Honest刘
