劳动法规定，用人单位出现违约或违法行为时，对当事人的权益造成侵害时，当事人既可以申请劳动仲裁。
故针对是否需要继续上班的问题需要依不同情形而论：
如果是被用人单位辞退去投诉申请仲裁是索要经济补偿金，这种情况是不需要正常上班的，若是要求支付拖欠工资，用人单位不按国家劳动法相关规定支付加班费的，这种投诉建议当事人正常上班，若不愿意上班也需要补齐请假手续经批准后才可以。因为没有解除劳务关系，当事人则是该公司员工，得遵守公司相关的规章制度。
为什么不能继续上班？
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