把员工调配到一个明显会遭到员工拒绝的工作岗位上去（一般是由管理岗调业务岗、工作环境好的岗位调工作环境差的岗位、组织架构高的岗位调组织架构低的岗位），让员工产生比较大的心理落差，迫使员工主动提出辞职，是公司要裁员又不想给员工支付赔偿金时采用的普遍手段。这样如果员工要走法律途径，公司就可以说并没有要主动辞退员工，只是员工不服从公司内部的合理工作调配，完全是员工个人原因才造成离职
尽管如此，这种情况还是可以维护自己正当权利的。
首先你要明确表示拒绝公司的工作调配，和公司进行解约赔偿谈判。如果公司老板和人事部门还是理智的，遇到这种情况应该和员工单独达成赔偿协议，只是不外传就行。说白了就是欺软怕硬的做法，因为公司的做法严格上说并不是完全合理合法。
如果谈不下来，那你就提起劳动仲裁。查看一下你们的劳务合同，是否有约定工作岗位或工作性质，如果有就很简单了，这种情况属于对劳动合同的重大变更，是公司原因导致员工无法继续工作而离职，可以要求公司赔偿。就算合同上没有约定，部门裁了、工作环境大变也应该属于工作性质重大变动，员工不服从调配是合理的，是可以获得赔偿。
如果劳动仲裁你也输了，那么以不服劳动仲裁决定，向当地法院提起诉讼，通过法院判决来维权。
单位裁员的程序合法的，可以要求支付经济补偿金，不合法的裁员属于违法解除，可以要求赔偿金
如果是签过合同，公司解雇你不再使用，它需要赔付你从进公司起到解雇那一天，每个月的平均薪资，如果公司不解雇你，给你安排不好做的事情刁难你，你如果不做，那就是你与公司解除劳动关系，公司是不赔偿的。望给个采纳
找个律师咨询一下比较好，比较全面
又安排工作了.不箅裁.你自己不想干.什么也得不到
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024