1、问细节、问小事、问具体方法、要确切数字 。2、对相关的工作经验、过往要求举几个实际例子，要详细过程，尤其是工作业绩方面。3、有疑虑的地方进行追问、看对方是否回答得合情合理。4、直视对方的眼睛。
首先看他的简历和他自我介绍是不是符合 这是最简单有效的
