口头说明离职后直接走人工资是否应正常发放？

2025-05-24 04:43:17

推荐回答（5个）

回答1：

没有签订劳动合同属企业违法行为，举报后应赔偿双倍工资。口头辞职，公司有理由不马上发工资。你应该进行工作交接后再辞职。大部分工资连续旷工4天即达到自动离职。工资公司还要按你实际出勤天数发放，不然就是违法。

回答2：

当然是合理的，我不知道楼上的从哪里得到的此法规，我现在正在看劳动合同法，并没有此项规定
公司的做法是完全合理的，如果你不相信可以在网上搜索劳动合同法读一下

回答3：

和老板好好说，再干几个月再辞职，退一步说，只是口头说说不算，以辞职报告为准，在这几个月你好好工作，老板不会让你辞职的，不过你要提前一个月写辞职报告，一个月以后就可以结清工资走人。

回答4：

没签合同，就走，这是最不讲究的做法，于情于理，都说不过去，老板不给工资，你也没辙，除非和老板协商好了。

回答5：

没有签定合同，你又没有按正常程序提前通知老板，说走就走了，我觉得挺悬的。