这种单位已经不用待下去了，反正也是离开，直接去劳动局告厂方违反劳动法，要求补足这三年的所有社保。你可能也要把自己应缴的那部分补上，还有失业保险，你工作满了三年，失业保险缴满两年，在非自愿的情况下离职，可以享受失业救济金的。你先要把你在那个单位工作三年的证据情况好，不过一般来说这个好办，什么工资证明呀之类的，还有现在无故开除你的书面文件。就一般情况而言，不签合同和不买社保是两个问题，劳动局会分两个方面处罚这个单位，这两项的罚款都不会低于给你交社保的钱，而且，一旦劳动局正式介入，办完的事后后把那个单位的在职员工全部登记，全部给办社保，一个公司在职的员工社保办理率是不能低于80%的，这可不是一个小数目。所以你可以在把证据放在自己手上后先去劳动局申请调解，如果单位不信邪你再申请仲裁，一般单位的人事行政方面在衡量轻重后会给满足你的要求，再给劳动局的人打点打点，把大事化小，小事化无。
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