公司给的赔偿办法是不合理的。你可以请求以下几个方面的赔偿及补偿：
1、未签订劳动合同期间除第一月外的双倍工资；
2、2010年9月以后每月都扣取了当月工资的30%应该给予补上；
3、2011年3月——2011年5月的工资按照正常标准发放及把保险金给补上；
4、经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司按照“一年的赔偿1个月的工资但是是870元”是不合理的。
公司破产清算，公司的财产应当首先支付职工工资与养老保险等，公司支付职工工资应当按照劳动合同中约定的工资数额进行支付。以前扣除的工资应当按时补发。
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