福州华映光电员工停线抗议公司不合理的补偿方案

福州华映光电有限公司（原中华映管）严重违法
福州华映光电有限公司（原中华映管）严重违法
违法一：上班工时严重超标
福州华映光电有限公司为降低人力成本，2002年开始就实行产线员工两班倒作业：员工每天工作时间12小时+上下班来回2小时(每天07：00或19：00从家里出发上班，21：00或09：00才回到家中)，每月上班29-30天。每周上班工时达84小时。
《劳动法》提及即使是“综合计算工时制”，加班时间也不能超过每月36小时的上限。
资深法律人士指出：“综合计算工时制”是劳动合同法规定的三种工作计时办法之一。综合计算工时制一般用于生产有季节性的单位，它要具备三个条件：
首先，必须经过工作所在当地劳动部门审批。
其次，它的工作时间可以按照季度或年度来算。但是工作时间不超过常规工作时间和加班时间的上限。常规工作时间是每天8小时，每周工作5天。加班时间的上限是每天不超过3小时，或每月不超过36小时。
相比之下，华映光电的工人每月加班时间达到120小时，是规定的3倍还要多。即使按照综合计算工时的条件，也远远超出法律规定的上限。
违法二：延长工时加班费核算违法
福州华映光电有限公司（原中华映管）的薪资架构为：基本工资=底薪+绩效+全勤+岗位津贴
而延长工时加班费核算只是以公司所谓的底薪进行核算，严重违法。