今年十一放七天假工资如何计算

按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用工单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用工单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资，这个可以自由调节的。

不合法，就算你们是快递公司也不行，其正确方法如下：
首先我想问一下你们9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班，这二天你们上不上班，不是所有的地方都是放七天的，还要看你们是单休还是双休，如果9月26日放假了，那你们的假期只有6天就正常，另外10月9日放假的话，你们的假期只有5就正常。
正常的算法是：
单休放四天 9月26日1天 10月9日1天合计6天
双休放五天 9月26日1天 10月9日1天合计7天
如果9月26日和10月9日都放假，不管你是单休还是双休都放不了7天，那就分别是放单休4天，双休5天
其计算方式如下：
10月1、2、3这三天是方定的应支付三倍
10月4、5日这二天是调休周六、周日的应支付二倍
10月6、7就要看你们9月26日和10月9日放不放假，如果没有放也是二倍
朋友，如果有什么疑问可以留言给我，因为我从事人力资源管理工作多年
给给予评价，谢谢