证人证言，可以作为证据。
但是，只有证人证言，而没有其它的证据佐证，是不能认定你与用人单位存在劳动关系或者争议的。
你还需要其它的证据证实，如工作服、照片等。
请问你的证人证言是用来证明什么？
一般都需要其他证据佐证。
未签劳动合同 现在你主要是收集事实劳动关系的证据：
1、工资转账凭据；
2、考勤记录；
3、工作证件；
4、人证；
5、业务相关证据等；
6、加班的证据；
7、入职通知书；
8、录音证据。
只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。如果你能证明事实劳动关系，这里可以请求没签合同的双倍工资、社保等等。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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