走法律程序是要讲证据的，证据有很多，打卡记录，有关工作的邮件，具有自己和公司盖章或领导共同签字的文件，比较严重的话直接走司法程序！可以免去仲裁程序！最好是找找以前的同事作证（不想在公司呆的同事），
建议走司法程序！
深圳罗律师：
员工与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，没有其他办法。
公司没有任何理由拖欠劳动者应发工资。
以不发工资就搞到仲裁来威胁企业，一般不签劳动合同都是违法操作，一告一准，以这个来威胁企业试试~~
你这种情况，估计是没按约定提前申请离职吧，估计随时走人对公司产生影响了，公司会按员工手册类的，按你旷工处理，所以工资就全扣光了。最好的办法就是正常离职，相互履行责任和义务！
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