你可以在合同里约定期限或生效条件,没有特殊约定自双方签字起生效,合同内容不得违反法律法规。合同内容要有违约责任,即违约之后的赔偿。合同是把双刃剑,约束员工的同时也约束你。如果工地发生事故等,员工可以就合同提出和你有劳动关系或雇佣关系。建议签订雇佣合同
合同内容一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同
签字生效,不能有违法内容,你可以找个示范文本,有劳务合同示范文本的
合同是个什么玩意?简直是忽悠人的摆设,到了问题需要合同提供权利保护依据时,呵呵呵那简直是一张废纸!这是当前中国现状(切身体会)。明天(周一)我就要去和人解决一个施工合同结款不清的问题。现在也很烦感受太多了。从政府官方到工程部,再到甲方、乙方,然后还要到律师事务所,再到法院司法民事经济庭,然后上执行庭,再到看守所、监狱、然后上被告当地家里……再后来抓住他,呵呵呵没办法、就是没办法!我全跑偏了。看见你在问就告诉你我的经验……瞎写你竟管骗人呗!他答应签字并把该做的工程做了就是了。呵呵呵祝你好运。这是最高方案! 看见前面仁兄的回答呵呵呵感到好笑,简直是赵括似的纸上谈兵……没一点实战经验的认识,去大千世界了解一下再说吧呵呵呵呵,不严重国家会专门在新闻里面吆喝要尽力解决农民工工资问题吗?“口号是要让每一位农民工拿到辛苦钱回家过好年”那是为了安民心稳定局面而已!实际上根本是另一回事,懂不懂。这下知道了老百姓的日子有多苦了?好了咱啥也不说了,摸着良心做事情就是了。 不要太教条了。什么合同依据?真到了节骨眼上废纸而已。但愿对需要了解情况的人们有用!
1,可以用当地劳动局的标准合同版本。