加班领导安排在饭店吃工作餐,员工被饭店老板打伤是工伤吗？

不是工伤。
职工加班，被用人单位安排饭店吃工作餐，虽然，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，职工吃工作餐应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸。但是，
职工吃工作餐中，与饭店发生纠纷，被饭店老板打伤，并不是因为履行职责遭受暴力伤害，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，很高兴回答你的问题，你的问题。

加班被领导安排在饭店吃工作餐。

结果员工被饭店老板打伤是工伤吗？

首先这个不属于工伤范畴。

因为第一这个并不在工作时间内。

其次，这个属于民事案件。

你可以向饭店老板要求赔偿。

如果构成犯罪的。

检察机关会向他提起公诉。

要求他承担刑事责任。

所以最好不要去找企业的麻烦。

本来领导还觉得有点内疚。

让你这么一弄，

反而会弄巧成拙。

祝你生活愉快，

万事如意。

这不是工作造成的伤害，不属于工伤。
你说的这种情况属于报警处理的范围，如果要索赔也是在治安处理中提出主张。

虽然在工作期间，在饭店吃饭，产生的矛盾，所以民事纠纷，你可以和单位领导协商