领导说让我带新人，让我把工作一项一项的交给他是什么意思

你可能过度敏感了，你在这个岗位做多长时间了，如果时间足够长，应该可以对自己的工作做出相对公允的评价。你自认为自己的工作很难令领导满意吗？还是领导始终就不喜欢你，甚至讨厌你，如果这些问题都不存在，你就不要多心了。
　　以我的经验而言，领导多喜欢下属一专多能，可以在任何情况下随时补位，这样可以让他的管理工作更加从容，当然一些专业性极强的技术类岗位，还是要强调专注与稳定的。
　　看你所说的情况，可能性主要有三种，但都不是坏事。一是领导有将新任务安排给你或者调你去新部门的打算，故意不明说，借此次带新人交接工作，再次检验一下你的心理承受能力；二是领导有重用你的打算，让你将手头的工作顺利交接好，然后让你分担一些他的工作，其实这也是信任的表现；三是领导觉得你负责的工作很重要，临时补位的难度较大，让你培养一个新人，并将工作逐一交给她去操办，是对她的锻炼，也是为了保障重要工作的延续性，因为一旦你的工作有变化，这一摊不能撂下，所以领导的安排可以理解。
　　至于你现在该做什么，我到觉得顺其自然就好，现在的工作其实没什么太难的东西，无非是熟悉或熟练，通过一段时间的沟通、努力和学习，新人自学一样可以掌握，所以大可不必捂着盖着，都是从新人过来的，将心比心吧。而且你也可以想想，如果领导想不用你，即使你什么都不教，最后也不可能改变命运，不过稍稍拖延一会儿罢了；如果领导想继续用你，不论你以后做什么，都会留下你。所以哪一个结果，与你该不该交接都没什么太大的关系。
　　你再想想，简单的事，别想复杂了。