你好：我在一建筑公司上班，于2011年12月因公受伤，右手大手指骨折，公司没有买工伤保险，请问我要如何...

1、如果能证明与单位存在劳动关系，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。如果能证明，就走工伤处理程序，立即申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级索要工伤赔偿。
公司没有买工伤保险，按照《工伤保险条例》规定的赔偿全部由单位支付。

2、如果无法证明有事实劳动关系，则以雇佣关系，要求人身损害赔偿，先协商赔偿，协商不成，可诉至法院，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的残疾赔偿金等，你网上搜《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，看第十七条及后面的相关条款。

协商不成 到法院起诉 主张侵权赔偿 。法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

工伤保险单位给交没给交，并不影响你的工伤认定和治疗，以及赔偿，单位不给缴纳工伤保险的，工伤职工的所有治疗费用，赔偿费用，都要单位承担，关键是，你的工伤要得到认定才可以

你好，先申请工伤认定，再评残；
纵横法律网 邴朝祥律师

这种情况在打零工的人群中经常发生，一般协商解决，视伤残程度再决定申请劳动仲裁和法院裁决。