一职工做单位班车被摔倒后骨折，已经认定为工伤，药费也正在报销中，但是这个职工现在（后续问题补充）

合理！这是第三人侵权的工伤（但看哪些费用）。如果没有伤残不能获赔精神损失费（一般伤残较严重有专指交通事故），按理交通事故和工伤一起处理赔偿时先处理交通事故赔偿，如果交通事故赔偿费用低于工伤赔偿，由工伤赔偿补足不足部分。但随着社会对职工的生命权和健康权意识不断提高，有些地方政府出台了不同的地方性法规来保护企业职工利益。如浙江省就出台2009（50）文件，在第三者侵权（上下班交通事故）和工伤赔偿同时，在医药费，残疾器具辅助费，工伤期间护理费，交通费，营养费五项费用不能重复索赔，其他费用没有明示也就是可以双重索赔，被律师界称为“扣除五项”（我为在浙江打工而感谢浙江政府）。现在看你提问者是在哪里工作，当地政府有没有出台相关文件加以佐证，不然只能参考我的第一条建议。

你们可以协商解决，协商不成，你可以拒绝其不合理的要求。
如果对方起诉，你应当积极应诉。

当然不合理，你乘坐的是单位班车，如果按照客运合同主张的话，也是向该车辆的营运人主张，不应是司机，因为伤者与司机之间是没有承运关系的。
如果主张请求的话，也就是说司机从事的是职务行为，根据侵权责任法也应是雇主承担责任。
另对于他的误工费、营养费等是可以由工伤保险报销的。

不合理。