公司让电，需放假5天，但是要扣5天的工资，这个合理吗？

　　公司因故需放假5天，但是要扣5天的工资，这个是不合理，也是违法的。
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
　　根据《工资支付暂行规定》
　　第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

公司停电属于公司的行为造成的，不应该拒绝支付工资，应该发放5天的工资。公司规定工资满一定的薪资 就不给加班费，这样的规定是违法的，法律没有规定在这种情况下不支付加班费。

不合理，不能上班不是员工本身原因造成的，所以公司不应该扣发这5天员工的工资。至于加班费，这个就不是上不上限的问题，是必须按照国家的相关规定给予支付，只要发生了加班的行为就必须支付。

前面的事是合理的，后面的不给加班费不合理。
没工作就没有工资，那5天都没工作当然不存在扣不扣的问题。公司安排不饱满是公司的生产经营方式，他甚至可以让你整个月全天在家休息，前提是要支付生活费（最低工资的80%）。

1、不合理。
2、加班的必须依法支付加班工资。
3、仅供参考。