这要看劳动合同关于劳动岗位和劳动地点是如何约定的，还要考虑搬迁是否会给劳动者带来了相当的不便。
如果搬迁的地址还是在劳动合同约定的区域内，这种情况下，劳动者应该去报到，因为变更工作地点产生了不便，可以要求用人单位支付额外的费用或补贴。
如果不属于劳动合同约定的区域或者工作地点约定为按照用人单位安排，又给劳动者带来了很大不便，双方可以协商解除劳动合同，由用人单位按劳动者的工作年限支付经济补偿。
至于怎么才算给劳动者生活带来很大不便，仲裁员或法官有自己的判断。
你们现在应该继续和用人单位协商，保留交涉过程中的录音、短信、邮件等证据。协商不成，申请劳动仲裁。
没办法
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