你好！
首先，公司对你的辞退处理没有违反劳动法，因为虽然你发信息说你不做了，但你没有提前一个月提出书面辞职，那么你的辞职是无效的。而你也没有请假，那就是说你属于旷工行为，这样确实违反了公司制度。如果公司制度有明确说明的话，就可以将你辞退，且不需要支付补偿金。不过你可以拿回你工作期间的所有工资奖金，也可以要求补回你所有合理的加班费用。
第二，关于你的培训费问题。不知道你的劳动合同有没有注明约定服务期，如果有的话，你就必须赔偿相关的培训费用。但你已做满一年，可以根据你的约定服务期平均分摊，你不需要全额支付，只要支付你服务期内剩余分摊部分就可以了。关于前期投资，如果不是作为你的培训费用产生，让你赔偿10%是不合理的。
好好和老板协调，毕竟做人最好能换来换去，如果实在协调不了，那只能通过劳动部门来解决了。祝你好运！
以下是新的《劳动合同法》，希望对你有帮助！
http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
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