没有和公司签订劳动合同，向高手求教

我现在这儿给你回答：
一、公司和你未签订劳动合同，公司违法劳动法。你工作7个月，可以得到6个月的双倍工资；
二、不管是公司要你辞职，还是你自己辞职，你度可以主张自己的权利，要求公司给你6个月的双倍工资；
三、你们的老板肯定不懂劳动法，或者说属于故意违反劳动法。你可以到劳动局申请仲裁。主张子o既的权利。有3条：
1.公司违反劳动法未与你签订合同，公司给你6个月双倍的工资；
2.公司未给你缴纳社保，要求补缴7个月的社保或者经济补偿；
3.公司补偿你2个月工资作为解除合同的赔偿。

参考文献：
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内，没签订劳动合同就没有适用期。单位超过一个月未签订劳动合同，而且没有书面通知的话，就必须支付你双倍工资和经济补偿金。
相关法律依据：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

所以，依据上面的规定，单位应赔偿你：满一个月后那几天的双倍工资（你只说一个多月，没说具体多少天）；辞退你后的赔偿金：1个月工资（0.5个月*2倍）；到单位工作以来的社会保险费。

不过，你得有相差在单位工作的证据，这样到劳动保障行政部门投诉或举报人家才会受理，如果没有证据，那就能和单位协商了，看你的运气吧。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，您可以再辞职时申请双倍工资。此外，您还可以请求其为您补缴社会保险。但请注意：提出请求的前提是证明双方劳动关系的存在，否则，您将不能获得仲裁机构或人民法院的支持。

1、《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
所以，您可以依法要求二倍工资。（注意：因为没有书面劳动合同，您要收集能够证明您在公司上班的证据，如招工表、工作证、工资单、社保缴费单、同事证明等）
2、您可以查阅一下《劳动合同法》第38条，看是否有对应的情形，这样辞职，还能有经济补偿。（劳动合同法46、47条）
顺祝好运！

跟客户那个图纸和记录可以作为证据，其他部分不算，录音不好录不用录老板的。你主要是要证明你跟这个企业有劳动关系，然后是这个时间长短。因此你可以录你打卡机打卡的情况，证明你确实能在这个企业打上卡，如果你们打卡机显示姓名就更好了。然后你可以录跟同事或者其他领导的谈话，如果能多收集一些谈话包含你的姓名，企业名称，你在企业的工作时间，我想也是可以的。如果你能拿到你的入职审批表等表单就更好了。工资发现金是违法的，我想他们最起码规避了个人所得税，或者是社会保险，这个可以用来举报。然后你可以写辞职申请，用打印的，里面写上你是谁，在哪年哪月入职，任何职，现在申请离职，一式两份。别写离职免责，就是不让他们赔偿的话，然后让你领导和老板签字，或者最好能盖公章。如果他们签字或者盖章了，就能证明你的工作时间和劳动关系，就可以告他们不签劳动合同了。

当然，最好还是能多收集一些你在这个企业工作，上面有企业公章或者领导和你共同签字的文件作为证据，有日期的最好。最好就是报销单据，这个一定会有领导签字。