给你分析一下：
①如果加班后不想调休，可以跟公司申请不调休，公司规定不可以违背员工意愿而强制员工换休。车间上级不同意可以向民管会提意见，就可以了。 但由此就得罪了上级，从而连周末加班机会都没了，因为公司有强制员工不加班的权利。
②直接申请不加班（公司有规定不能强制员工加班），这样周末就都双休了。
②如果加班后不调休抵消，可以算成加一天班，请假一天。
但请假要扣工资，而且绩效及年终评定都会受不好的影响。
综上所述，还是服从领导，调休最划算。
不止宇通是这样，所有单位、公司。工厂都是优先考虑怎样更能高效生产、节约时间和成本，其次才考虑怎么能让员工薪水增多。这是产生上述问题的根本。
完全同意楼上
不合理的
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