结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
主要考察:一，求职动机。二，人职匹配。三，应急反应。四，综合分析。五，人际交往。六，组织协调。
