劳动人事纠纷

你好！依你上述所说，你是在劳动过程中受到伤害，依据我国工伤保险条例第十四条的规定，应当认定为工伤，关于工伤认定的申请，你可以要求包工头给予你必要的支持！你们作为承包方应该有合同吧！如果包工头是个人承包的，那么依据我国劳动合同法第九十四条的规定：个人承包经营的违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包方与个人承包经营者承担连带责任！
你可以在公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以在事故发生地的劳动仲裁委员会申请仲裁！至于关于工资标准、劳动保护、劳动条件、平均工地如果两地不一致的，你可以参见劳动合同法实施条例第十四条的规定!网上都可以搜得到！如果受理后你需要拿出足够的证据，证明你收到的伤害属于在工作当中发生的，以及你与（包工头）发包方存在事实或着书面的劳动关系！（其实个人与个人之间仅存在劳务关系），找出足够的证据！如果不受理，你可以去了事故发生地仲裁委提起仲裁！事实上依据劳动争议仲裁法第二十一条的规定，也是这样的！
鉴于你的情况，我建议你还是找一下当地的法律援助中心的律师，如果你家境困难，换可以申请免费的律师为你打这场官司的!
基于你所说的事实情况有限，故只能做一个大概的分析！