爱迪生的公司在招聘人才的时候，为什么会在面试之前端出一碗汤和1瓶盐胡椒给应聘人品尝？

爱迪生的公司在招聘人才的时候，会在面试之前，为所有应聘人端出一碗汤和1瓶盐胡椒，请他们放松心情，品尝一下。如果这个应聘者在未尝味道前就倒点盐胡椒入汤里的话，那么这个应聘者在喝完汤之后就可以走人了。爱迪生的假定依据是，没有任何依据之前，先已经下好定论的人，肯定将来会妨害公司的革新，所以要尽早放弃。

看似无厘头，然后之后的很多事实真实得验证了他的假说。应聘者到点来应聘，爱迪生公司会故意让他们在大厅或者接待室中等一小段时间。公司的前台和负责接待的人员会在这个时候起到关键作用，她们需要时刻关注应聘者的情况。公司还会穿插着让员工穿过大厅，搭讪应聘者，同时看看应聘者的对应情况。爱迪生认为，面试时因为100%的专注，会让应聘者发挥出最好的状态，而离开面试座位后的“脸”才是真实的自己。

让应聘者在大厅或者接待室等待的时候，也就是说“这些场所是不需要拿出给人好印象的场所”，他们会表现出什么。在这些情况下，能表现出适当态度的人，才可能在正式的工作中也表现出“表里如一”的态度。这是爱迪生考案的辨别优秀人才的一些方法，有些奇怪但很实用。

测试应聘者时，或者为了找到优秀人才、合伙人等时候，不管用什么样的手段，其实目标只有一个，那就是从候补者身上，最大限度地挖掘出他们的情报，为防止选择错误。但是最终的方向其实也只有一个，那就是看穿被选者是否真正适合自己公司的“真身”，然后到处最适合的判断。

爱迪生通过几种不合常规的方法,1秒可以选拔出优秀的人才...爱迪生的公司在招聘人才的时候,会在面试之前,为所有应聘人端出一碗汤和1瓶盐胡

可能想通过 这个方法检测面试者的反应状态，所以这样安排

他可能想通过实验对招聘的人可以看出来他的主动性。