厂里有人发生事故会怎么处理

这种情况一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤，建议申请工伤认定。

工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

是不是国企都要赔啊。厂家应该依法为伤者购买工伤保险，并且垫付医药费。搞不好厂家没买工伤保险。

从法律程序上来看这笔钱最终是一定要由厂家出的，就看双方怎么样协商了。可以达成和解，可以诉讼或仲裁解决。诉讼、仲裁的话可以立刻，也可以等到评残之后。

这是属于工伤事故。如果没有办理工伤保险，那就要老板承担全部的经济赔偿。除了医疗费，还有误工费、残疾赔偿金、伤残津贴、护理费等等。请找律师帮助索赔。
纵横法律网-福建成毅律师事务所-周赵平律师

属于工伤，到劳动部门申请工伤认定，要求单位支付工伤赔偿，协商不成的，申请劳动仲裁。

这个人若是工伤，厂里是有责任的。有工伤保险按工伤保险处理，没有工伤保险，单位支付医疗费用
纵横法律网-福建佐佑律师事务所-王常青律师