按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。
试用期春节期间有3天的工资。 春节3天是法定节假日，是带薪的，试用期员工也享受带薪休假；其余几天是双休日，没有工资。 该企业按实际出勤支付工资是违法的，可以去劳动监察投诉要求支付3天的工资。
《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内。”且在第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2000吧，春节假期是带薪的，一般的公司是不会扣工资的！
如果是除掉春节假期的话，那就给你个公式吧：
当月工资=2000/应勤天数*实际出勤天数，按公司再算一下就可以了！
应勤天数一般是固定的，你的实际出勤按天数一下就可以了！
希望能有用！
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