以员工违纪为由将员工辞退（但不是事实），员工是否可以得到赔偿，如果可以该如何赔偿

您好：

　　1、首先在员工违纪的情况下，用人单位是可以辞退员工的，如果以此引起纠纷，用人单位需证明员工确实存在违纪行为。

　　2、如果用人单位不能证明员工存在违纪行为且在没有法定理由的情况下将员工辞退的（一般而言，在劳动合同没有到期的情况下，员工没有过错的，用人单位不得将其辞退），那么就应当承担以下责任：
　　（1）支付被辞员工双倍经济补偿金，经济补偿金的计算方式如下：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　法条依据：
　　《劳动合同法》

　　第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　（2）如果用人单位存在欠付工资或者欠缴社会保险的情况，员工可以要求用人单位补足。

　　3、但是实践中用人单位可以比较容易的将某一个过错强加给员工，如果这样员工可以要求用人单位提供详细的证据以证明该过错。（这类纠纷对于员工其实是比较不利的）
　　同样，员工可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的权益。

　　
希望我的回答能够帮助到您！

如果不是事实，那么属于违法辞退。要求两倍的经济补偿金。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
你可以要求公司出具辞退证明，并说明违纪辞退。这样协商不成你就可以申请劳动仲裁了。公司必须拿出你违纪证据。

参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不是事实就是违法解除，可得到经济赔偿金（工作一年赔偿两个月工资）。。。。一般调解拿到经济补偿金就不错了。

如果你有证据证明他无故辞退你！你可以找劳动局声请拿回2个月工资补偿金。