试岗期是为了给劳动者和雇佣者一个合作机会，试岗中如果双方都不太满意，可以随时解除合作关系，不牵涉任何法律影响。而试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。一旦进入试用期即双方有签订的劳动合同，若一方不满意，则不可随时解约。
补充：
《劳动法》规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
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