如何做好领导干部的培训工作

　　干部培训是组织部门的一项重要工作，通过短期的集中学习和培训，达到提升干部素质、提高干部执政能力的目的。但是由于多方面的原因，近年来各地的干部培训多是变了味。干部培训首先要在心态上下功夫，杜绝个别干部借脱岗培训专心“疗养”心态，不能将培训当成是组织上安排的休假，将学习任务抛在脑后。一方面建立有效的考勤、考核、通报机制，加强监督。另方面增加培训的实效性，坚持学习与工作相结合，学习与素质提升结合，学习与干部成长相结合，增强培训内容的趣味化，形式的多元化，采取案例教学、实地踏查、交流讨论等多种形式，充分调动干部积极性。用制度和实际效果监督领导干部应付心理。

干部教育培训的好坏会直接影响干部的使用效果，干部在各级岗位不能正常发挥作用，我们的事业就没有领导者、执行者，也就不可能成功。

做好干部教育工作，就要对干部培训教育的内容、方式、师资等作具体要求，进一步明确干部培训教育在选人用人方面的导向性作用，避免“走过场”的培训方式。

此外，干部教育培训还要做到“训用结合”。“训”是“用”的前提和基础，明确“训”的基础性作用，树立“用”的导向性作用。

参考资料：如何做好领导干部的培训工作？