工作中如何避免事无巨细？

事无巨细事必躬亲是指什么事情都要管。假如是项目负责人、单位领导或家庭主妇（夫）啥事都管，表面上看是责任心强，对工作对家庭任劳任怨，实际所付出的努力并不一定能达到预期的效果，还可能使自己身心疲惫。提高到管理层面上讲，就是对下属或家庭成员的不信任不尊重不平等，不能把他们看作是协助你做好工作的合作伙伴，不能与他们分享你的工作热情、能力和荣誉。
如何避免事无巨细，有效提高工作效率？首先要善于利用自己手中的权力和能力，为团队成员提供施展才能的发展空间，在尊重和信任的基础上把工作分配给团队成员，鼓励激发他们的潜力，解决他们在工作中遇到的困难，共同感受工作过程中的艰辛和快乐，共享工作成功的喜悦、满足和荣耀。

所谓事无巨细，是指在负责地状态下同样看待一切问题，这显然是错误的。但是，在实际工作中，我们有些同事就是这样做的。因为没有对此问题进行深入探讨，所以看不出问题来。

比如，员工早退了，可能跟部门经理假或未请，你看到了，在没有别的员工在场的情况下，当事人又不是屡犯，可睁一只眼闭一只眼。这表面上看是灵活，实际有它的道理。不影响全局，领导发现后可及时改正，有事的员工还感谢你。但是，大家都比较重视的一个出格事，如果也这么处理就欠妥，会引来领导与员工们的不满，得不偿失，影响到了规章制度的严肃性。

从上面的例子看，有些事情是可以粗一些，宽松一些；有些就是要严，要紧。有些是对人不对事的，有些是对事不对人的。

这样分析起来，就不会犯事无巨细的问题了。

所谓事无巨细，是指在负责地状态下同样看待一切问题，这显然是错误的。在实际工作中，我们有些同事就是这样做的。因为没有对此问题进行深入探讨，所以看不出问题来。

比如，员工早退了，可能跟部门经理假或未请，你看到了，在没有别的员工在场的情况下，当事人又不是屡犯，可睁一只眼闭一只眼。这表面上看是灵活，实际有它的道理。不影响全局，领导发现后可及时改正，有事的员工还感谢你。但是，大家都比较重视的一个出格事，如果也这么处理就欠妥，会引来领导与员工们的不满，得不偿失，影响到了规章制度的严肃性。

从上面的例子看，有些事情是可以粗一些，宽松一些；有些就是要严，要紧。有些是对人不对事的，有些是对事不对人的。这样分析起来，就不会犯事无巨细的问题了。

事无巨细【解释】：事情不分大小。形容什么事都管。同“事无大小”。
【出自】：《三国志·诸葛亮传》：“政事无巨细咸于亮。”
事必躬亲解 释 躬亲：亲自。不论什么事一定要亲自去做，亲自过问。形容办事认真，毫不懈怠。
出 处 唐·张九龄《谢赐大麦面状》：“前一个事无巨细是中性词.事必躬亲则是褒义词