不合理也，完全不合法。
国家对此有专门的政策规定，凡经批准实行综合计算工时制的用人单位，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，单位职工工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日上班的，应依照规定支付不低于日工资或小时工资的300%的加班工资。而且在国务院（1999）令第270号文中规定，全体公民放假的节假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
合同中注明的是基本工资？还是综合工资呢？如果是基本工资是不合理的，如果是综合工资那就合理了。
不知是什么行业,执行那种工作制,如果是综合工时工作制就可以
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